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Le droit des contrats édicte un très grand nombre de dispositions relatives à la formation du contrat qui doit respecter un processus et des conditions de validité obligatoires.

 

Le recours à un Avocat compétent en droit des contrats dès le stade de la formation de votre contrat vous permet de prévenir des litiges postérieurs mais aussi de vous assurer de la validité de votre contrat.

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Pour les salariés
  • Contestation du licenciement (cause réelle et sérieuse, faute grave ou lourde…).

  • Négociation de rupture conventionnelle.

  • Rappel de salaire (primes, heures supplémentaires, etc).

  • Harcèlement moral ou sexuel.

  • Conseil en cas d’accident de travail ou de maladie professionnelle.

  • Requalification d’un contrat à temps partiel en temps plein.

  • Requalification d’un CDD en CDI.

  • Contestation de sanctions disciplinaires.

  • Manquement aux obligations de l'employeur.

  • Interactions avec la médecine du travail et procédure d’inaptitude.

Pour les employeurs
  • Rédaction de contrats de travail et d’avenants.

  • Négociation de rupture conventionnelle.

  • Rédaction de convocation et de notification de sanction disciplinaire (avertissement, mise à pied, rétrogradation…).

  • Rédaction de convocation et de notification de licenciement (cause réelle et sérieuse, trouble au fonctionnement de l’entreprise, faute simple, grave ou lourde).

  • Assistance en cas de licenciement pour motif économique.

  • Assistance en cas de conflit avec un salarié protégé.

  • Rédaction de règlement intérieur, accords d’entreprise.

  • Intéressement, participation, épargne salariale.

  • Audit social

Contact

20 place Carnot 

54000, Nancy

07 77 31 72 63

Merci pour votre envoi !

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